日本一プロジェクト

日本一プロジェクト導入のすすめ

 

あなたの会社も「日本一プロジェクト」を組成して、社員も経営者も幸せで、エネルギッシュそして日本一ユニークで個性のある会社を創りませんか？

成熟市場に勝つことが出来るのは、組織力を強化して、業績を回復させること。この組織体質の強化を怠らない企業だけです。

 

「社員が力を合わせて自分の会社を日本一誇れる会社にする」自立した高次のエネルギーに満ちた会社を創る、新組織活性化コンサルティング。

 

小さくとも、あなたの会社にあったオーダーメイドの「日本一プロジェクト」を組成し、新たな視点から高次のエネルギーを注入することで、企業価値が高まり、組織の人間力が向上し、業績を大きく伸ばすことが可能になります。

 

「私はこの会社が大好きです。私はこの会社に勤めて本当に良かったと思います。そして本当に素敵な仲間に囲まれて毎日が充実しています。」 社員がそう言ってくれる会社になることは、経営者冥利につきるでしょうし、経営基盤がしっかりできた会社であることは明らかです。

 

「日本一プロジェクト」を組成することは、日本一誇ることのできる良い職場を一人一人が決意して力を結集して実現することで生まれます。

その喜びは、真の人生観を学び、仕事に臨むことで、人生の喜びに満ちた組織集団となることに他なりません。

 

日本一プロジェクト導入概略

１．メンバー編成

会社の陣容によって異なります（中間管理職４～６名が中心となって全体に影響

を及ぼしやすい人員で編成します）

２．チームメンバーの役割

日本一プロジェクトのメンバーが自分達でどのように良い会社を創るかを提案決

定して、自分達自らが改革の中心として動きます。

プロジェクトメンバー⇒選抜選手、コンサルタント⇒チームコーチ、経営者⇒チー

ムオーナー(最終決済者）、という関係です。　(従来のように管理者が、行動管理

を通して業績向上をはかる手法では、良い結果を出し続けることはできません。）

３．チームメンバーは会社を日本一誇れる会社にするための立役者になる為、考え

方、行動の仕方について学び、自分達で決めた仕組を実行に移し、自らの人間

力を上げるために強化訓練を行います。

４．チームは具体的に「仕組みを変えること」を提案し実践します。仕組は習慣となり、

いつしか会社の風土を変えることになります。

仕事をポイントゲーム化したり、かかわり合う為のツールを使って、みんなで力を

合わせて戦うことの大切さや、ふれあい、かかわり合い、助け合いによって、向上

心に磨きがかかるように組立を行います。

 

＜プロジェクトの目標＞

目標⇒日本一誇れる会社を目指す＝最高のチームワークと人間力の高い人財集団を形成する

＜プロジェクトの目的＞

目的⇒個人：自己成長＝人間力を磨く＝幸せな人生を手に入れる⇒職場は道場

目的⇒会社：人財育成による質の高い経営実現＝社員の自己実現・社会貢献

 

意識を向上させ、良い行動習慣が身に付き、人間力が高まることで、組織内で相乗効果が表れ、加速度的に業績が上がり始めます。

 

日本一誇れる会社を目指すことを目標とした、弊社独自の研修（※）と社内活性の仕組みを導入することで、かってない最高のチームワークと人間力の高い人財集団を形成することで、業績を上げることのできる体制が整います。

※意識科学マネジメント研修

脳科学と意識科学に基づいた、自己のネガティブ観念を書換える訓練を通して、人間力の高い

人財を育成。真の人間力アップは、組織のチーム力を相乗効果的にあげる為、会社の業績アップ

力が非常に大きくなる。

※行動科学マネジメント研修

人は、意識が変わる事で行動が変わり、行動が変わる事で結果が変わります。

行動は仕組み化し、習慣化出来た時に会社の風土が変わり、自分達でやり遂げた成長を

誇ることが出来るようになります。

 

★会社の悩み・問題が解決

・経営を向上させることは、経営者のマイナスに働いている意識を書き換えること

が大切です。特に小規模経営・家族経営の問題は、問題が解っていても、それを

任せる相手がいないと思い違いをしていることです。

今の人材をもっと信頼し、任せる仕組みを創ることが、会社を大きくする最大の

秘訣であることを知ってください。

任せてやりがいを持たせる仕組みこそが「日本一プロジェクト」の経営手法なので

す。

 

◆　ご相談　記入フォーム （貴社のお悩みをご記入下さい）